Verdachtskündigung nicht ohne angemessene Zeitspanne zur Stellungnahme für den Arbeitnehmer

Wer einem Arbeitnehmer gegenüber eine Kündigung aussprechen will, die nicht auf Tatsachen, sondern auf einem Verdacht beruht, muss dem Arbeitnehmer eine angemessene Zeit für die Antwort einräumen. So hat es das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein mit Urteil vom 21.03.2018 bekräftigt.
Eine Frist zur Stellungnahme von nicht einmal zwei vollen Arbeitstagen ist zu kurz (Az.: 3 Sa 398/17).
Im entschiedenen Fall gab der Arbeitgeber dem als Entwicklungsingenieur beschäftigten Arbeitnehmer mit Schreiben vom 04.08.2016 wegen eines angeblich verschwundenen Laptops Gelegenheit zur Stellungnahme bis zum 08.08.2016, 13 Uhr. Als die Frist verstrichen war, brachte der Arbeitgeber die außerordentliche Verdachtskündigung auf den Weg.
Diese war allein wegen der unagemessen kurzen Frist unwirksam. Also Vorsicht bei Verdachtskündigungen, die bereits im Vorfeld wegen der gebotenen Anhörung des Arbeitnehmers sehr sorgfälig vorbereitet werden müssen.

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