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Impfpflicht für Pflegekräfte?

Normalerweise kann ein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern nicht verlangen, dass diese sich gegen bestimmte Krankheiten impfen lassen. Ob man sich gegen bestimmte Krankheitserreger impfen lässt, ist grundsätzlich eine höchstpersönliche Entscheidung.  Aktuell …

Geschrieben von Tobias Wenning LL.M. am 28.01.2021 Weiter lesen

Betriebsbedingte Kündigung unter Hinweis auf "Corona" unwirksam

Arbeitgeber können sich bei der Begründung einer Kündigung nicht darauf beschränken auf einen Rückgang des Umsatzes aufgrund der Corona-Pandemie zu verweisen. Auch wenn ein Umsatzrückgang wegen der Corona-Pandemie viele Arbeitgeber sicher dramatisch trifft, …

Geschrieben von Felix Thiemann am 06.01.2021 Weiter lesen

steuerfreie Conona-Beihilfe für Arbeitnehmer

 Für viele Unternehmen, die dazu (noch) in der Lage sind, bietet sich in diesem Jahr an, eine steuer- und sozialabgabenfreie "Corona-Beihilfe" an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bezahlen. Nach einer Mitteilung des Bundesfinanzministeriums vom 03.04.2020 …

Geschrieben von Felix Thiemann am 20.06.2020 Weiter lesen

Geschrieben von Felix Thiemann am 05.04.2020 Weiter lesen

Geschrieben von Felix Thiemann am 21.03.2020 Weiter lesen

CORONAVIRUS - Arbeitsrechtliche Auswirkungen - eine Übersicht

Aus gegebenem Anlass weisen wir auf die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Quelle: www.bmas.de) gegebenen aktuellen Hinweise und Antworten auf die FAQ's zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen der CORONAKRISE hin. Habe ich einen Anspruch darauf, von zu Hause aus (im Home …

Geschrieben von Felix Thiemann am 15.03.2020 Weiter lesen

Geschrieben von Felix Thiemann am 09.02.2020 Weiter lesen

Schon gewusst?

- Nach der Entscheidung des EuGH vom 14.05.2019 (C-55/18) muss der Arbeitgeber zur Überwachung der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit ein objektives, verlässliches und zugängliches System einführen, mit dem die tägliche Arbeitszeit (und …

Geschrieben von Felix Thiemann am 15.09.2019 Weiter lesen

BAG: Rechtsprechungsänderung zu unbezahltem Sonderurlaub

Das BAG hat bezogen auf unbezahlten Sonderurlaub seine bisherige Rechtsprechung geändert. Für die Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs bleiben nach der jetzt geltenden neuen Rechtsprechung Zeiten eines unbezahlten Sonderurlaubs unberücksichtigt. Diese Rechtsprechung …

Geschrieben von Felix Thiemann am 05.05.2019 Weiter lesen

Verfall von Urlaubsansprüchen - Obliegenheiten des Arbeitgebers

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 541/15 – entschieden, dass der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres erlischt, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor über seinen konkreten …

Geschrieben von Felix Thiemann am 17.03.2019 Weiter lesen

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